CEAC FÓRUM – Maus colegas no trabalho
CEAC FÓRUM – Li recentemente este artigo (http://saldopositivo.cgd.pt/7-habitos-que-incomodam-os-seus-colegas-trabalho/) que me chamou a atenção porque na realidade todos nós conseguimos identificar o que mais nos incomoda na conduta das pessoas com quem trabalhamos mas, como seres únicos que somos, raramente nos apercebemos do que incomoda os outros no nosso comportamento, a menos que nos digam.
Num ambiente de trabalho os comportamentos dos colaboradores podem ter um impacto importante na produtividade e imagem da empresa.
Muitas vezes ao tomarmos conhecimento do que sentem as outras pessoas tornamo-nos mais atentos o que nos ajuda a alterar determinados hábitos pois percebemos que podem incomodar os nossos colegas, esta compreensão poderá transformar o nosso dia-a-dia numa experiência positiva.
Sendo assim proponho-vos uma reflexão sobre esta questão e que identifiquem aqueles hábitos que têm o poder de vos pôr os “nervos em franja”; por outro lado e, não menos importante, reflicta sobre aqueles que poderão ser os seus maus hábitos de trabalho que afectam os outros.
Pense nisto e participe no Fórum enviando o seu comentário, opinião pessoal ou pesquisa. Para participar basta clicar em INSERIR COMENTÁRIO, não esquecendo de indicar o seu nome e turma para que o seu contributo seja avaliado. Os vossos comentários serão primeiro sujeitos à aprovação do professor pelo que podem não ficar imediatamente disponíveis.
Veja também:
http://www.e-konomista.pt/artigo/maus-habitos-no-trabalho/
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-maus-hbitos-profissionais-que-voc-no-sabe-que-tem/
Cotação: 20% da média da Unidade em estudo.
Aguardo as vossas participações com expectativa, o vosso contributo é muito importante para o sucesso deste fórum!
Manuel Bernardo
Bom dia a todas ,este novo fórum penso que é de enorme importância no nosso dia a dia não só a nível de trabalho como na vida em geral ,em países como a Holanda , Bélgica e Luxemburgo (embora outros países já estão a optar por este sistema) existe o certificado de segurança chamado o VCA onde ´ se aprende o bastante sobre este tema. “Arbowet”lei de condições de trabalho diz-nos quais são as regras de trabalho , em geral dizemos logo que é a higiene e segurança certo .Mas estes países vão um pouco mais além para eles existe segurança , higiene a saúde e o bem estar nunca esquecer a saúde o bem estar onde um dos principais temas é o stress e o outro tema forte também é os nossos companheiros de trabalho saber como se encontram, não existir um “Bullying”no trabalho se assim o podemos chamar o que pode levar o trabalhador a “fugir” retirar-se do grupo de trabalho, isso também não traz saúde quanto melhor for o grupo melhor nós somos.
Embora uma grande parte de pessoas pensa que se enfraquecer o companheiro de trabalho, falando nas costas dele entre outras coisas que isso o vai fortalecer ou levar mais longe na carreira profissional, em vez disso falar com a pessoa e corregi-la ,um mau ambiente de trabalho só prejudica , a pessoa vai stressar , vai haver uma desconcentração da mesma ao que pode levar a um acidente de trabalho ,dependendo da profissão , uma quebra de rendimento podendo levar a pessoa ao ponto de não conseguir executar o trabalho sendo ela um excelente profissional ou seja não traz mesmo nada de benéfico para o trabalho e não só para o dia a dia em geral,assim como trabalhar sob pressão normal que isso não resulta o trabalhador vai ficar nervoso ,não conseguindo assim efectuar o serviço que lhe é pedido Uma boa apresentação também penso que é fundamental ,se nós chegamos ao trabalho com ar de embriagado ou cheio de preguiça ou qualquer outra má imagem como fazer do trabalho uma esplanada de café ou coisa do género lógico que vão reparar em nós fazendo uma chamada de atenção, tendo em conta a sua imagem como a da empresa.
Penso que se retirar-mos estes maus procedimentos de trabalho vamos ter uma maior colaboração, um ambiente de trabalho mais saudável e potenciar o nosso grupo, um bom diálogo é sempre um grande factor para que optimizar o meio em que nos situamos , temos que pensar em ajudar para sermos ajudados.
Boa tarde Mário Gaspar.
Gostei da sua participação.
Verifica-se que já tem muita experiência no trabalho.
Quando possível comente um colega. Obrigado.
Concordo com o colega, de facto um bom ambiente de trabalho é fundamental para um bom rendimento. Para que haja bom ambiente é importante que todos nós contribuamos para tal. Todos temos que respeitar os colegas, o ritmo dos colegas e a personalidade de cada um. Todos temos dias menos bons, mas temos que tentar não levar os problemas para o trabalho bem como respeitar os problemas de cada um. Se o grupo funcionar bem resultará daí um trabalho de sucesso.
Boa tarde! Gostei do facto que escreveu como funciona a lei em outros países e concordo com o que escreveu. Parabéns!
Boa noite!
Uma das coisas que pode gerar mais má ambiente de trabalho, são os chamados colegas ” falsos” que andam sempre a falar mal nas costas uns dos outros e a gerar conflito na equipa de trabalho. Uma equipa de trabalho requer um bom líder, uma pessoa que seja imparcial, alguém que consiga resolver e minimizar os conflitos entre funcionários e também arranjar uma resolução para se poder continuar a prestar um bom trabalho de equipa.
Para se ter um bom ambiente de trabalho, depende de cada um dos funcionários cada um cuida de si e da sua boa apresentação e, e todos cuidam uns dos outros.
Vitor Martins
Enc. Constr. Civil
EL8715X
Boa tarde, na minha opinião o ambiente no local de trabalho é fundamental para que nos sintamos bem e o nosso dia seja produtivo. É no trabalho onde passamos a maior parte do dia, logo, acabamos por estar mais tempo com os colegas de trabalho do que propriamente com a nossa família por isso, é fundamental um bom relacionamento com os colegas para que possamos, em primeiro lugar, gostar de ir para o trabalho e em segundo lugar o trabalho seja bastante produtivo, sem esquecer que se trabalharmos em colaboração com os colegas num bom ambiente certamente haverá um melhor rendimento. Para que isto aconteça é necessário que todos sejamos compreensíveis, respeitando o colega e o espaço do mesmo. É também de grande importância que se cumpram horários e regras de trabalho, fazendo sempre o que é da nossa competência sem passar trabalho para os outros e ajudar o colega sempre que possível.
Boa tarde Gabriel! Suas palavras é exactamente parte de minhas palestras que tenho ministrado no Brasil, Angola, Argentina e outros países. Teclou em uma tecla que desde 2004 venho teclando. Há uns três meses passei a trabalhar com um líder que tem habito de gritar com os colaboradores em especial com estrangeiros, minha produção despencou, nada saia conforme devia, me sentia mal. Então aguardei hora oportuna e conversei com o mesmo, reconhecendo sua falha passou a não gritar comigo e me tratar com educação, minha produção rapidamente cresceu mais de 500%, mas quanto grita com alguém próximo de mim a produção cai.
Talvez eu esteja um pouco equivocado, mas na sua resposta de de mais alguns colegas acho que fugiu um pouco sobre o enunciado do forum: “uma reflexão sobre esta questão e que identifiquem aqueles hábitos que têm o poder de vos pôr os “nervos em franja”; por outro lado e, não menos importante, reflicta sobre aqueles que poderão ser os seus maus hábitos de trabalho que afectam os outros.”
Jordane Raschke Zago
Energias Renovaveis
El 8630XEL
Boa tarde a todos, deixo aqui o meu comentário.
Em qualquer sociedade, equipa ou grupo, a parte humana é fundamental para que haja um bom trabalho. Para mim, a honestidade e a humildade são as duas características mais importantes de um bom trabalhador. As pessoas têm de saber viver com os defeitos dos outros mais não podemos esquecer que é preciso respeitar os direitos e deveres de cada um e ninguém tem o direito de perturbar o trabalho do colega. Um bom colega nunca deve criticar o trabalho do outro pelas “costas” mas sim, chamá-lo e explicar o que fez bem e o que fez mal para no futuro poder retificar e melhorar o seu desempenho. Numa ação de formação que assisti, um psicólogo referiu que não devemos criticar o indivíduo, mas sim o seu comportamento, e se refletirmos um pouco sobre esta afirmação, constatamos que esta forma de agir é uma excelente estratégia para motivar e encorajar quem falha. Relativamente aos maus hábitos, temos de evitá-los… Hoje em dia as tecnologias têm evoluído tanto que já ninguém vive sem o telemóvel, mas é preciso saber gerir o seu uso tendo em conta o espaço envolvente, não podemos fazer um bom trabalho se não estivermos concentrados no que fazemos, assim, temos de evitar o uso excessivo e perturbador dos telemóveis. Quanto à partilha de ideias, temos de reconhecer o mérito do colega e não pensar que nós é que temos sempre a razão, temos de ser humildes ao ponto de valorizar o outro e assim estamos a crescer numa sociedade que carece de valores éticos e sociais. Outro mau hábito que um colega de trabalho pode ter é o facto de queixar-se por tudo e por nada. Devemos comparar com outros colegas ou com outras profissões em que o trabalho é mais duro ou menos gratificante, pois assim, iremos dar mais valor o trabalho que temos. Todos os colegas de uma empresa têm deixar de intrigas e focar-se nos objetivos da empresa pois só assim é que haverá sucesso individual e coletivo. Por fim, é importante que cada um cumpra o seu horário e respeite a hora de entrada, a pontualidade é para mim muito importante, não podemos chegar atrasados ao trabalho alegando que o colega também chega atrasado todos os dias. Em conclusão, para sermos um bom colega, temos de ter conhecimento na nossa área, compreender o comportamento do outro, ter espírito interajuda, ser honesto, humilde e amigo de todos.
Boa tarde a todos,
Tinha enviado o meu comentário, mas acho que desapareceu, pelo que acrescentei mais umas coisinhas e cá está novamente.
Sem dúvida que a imagem de uma empresa deve-se muito ao contributo dos colaboradores e isso tem um impacto enorme na produtividade de qualquer empresa. O atendimento e a forma como tratar os clientes é a peça importante para o sucesso e para isso tem de haver uma boa relação entre os diversos intervenientes. Em qualquer sociedade, equipa ou grupo, a parte humana é fundamental para que haja um bom trabalho. Para mim, a honestidade e a humildade são as duas características mais importantes de um bom trabalhador. As pessoas têm de saber viver com os defeitos dos outros mais não podemos esquecer que é preciso respeitar os direitos e deveres de cada um e ninguém tem o direito de perturbar o trabalho do colega. Um bom colega nunca deve criticar o trabalho do outro pelas “costas” mas sim, chamá-lo e explicar o que fez bem e o que fez mal para no futuro poder retificar e melhorar o seu desempenho. Numa ação de formação que assisti, um psicólogo referiu que não devemos criticar o indivíduo, mas sim o seu comportamento, e se refletirmos um pouco sobre esta afirmação, constatamos que esta forma de agir é uma excelente estratégia para motivar e encorajar quem falha. Relativamente aos maus hábitos, temos de evitá-los… Hoje em dia as tecnologias têm evoluído tanto que já ninguém vive sem o telemóvel, mas é preciso saber gerir o seu uso tendo em conta o espaço envolvente, não podemos fazer um bom trabalho se não estivermos concentrados no que fazemos, assim, temos de evitar o uso excessivo e perturbador dos telemóveis. Quanto à partilha de ideias, temos de reconhecer o mérito do colega e não pensar que nós é que temos sempre a razão, temos de ser humildes ao ponto de valorizar o outro e assim estamos a crescer numa sociedade que carece de valores éticos e sociais. Outro mau hábito que um colega de trabalho pode ter é o facto de queixar-se por tudo e por nada. Devemos comparar com outros colegas ou com outras profissões em que o trabalho é mais duro ou menos gratificante, pois assim, iremos dar mais valor o trabalho que temos. Todos os colegas de uma empresa têm deixar de intrigas e focar-se nos objetivos da empresa pois só assim é que haverá sucesso individual e coletivo. Por fim, é importante que cada um cumpra o seu horário e respeite a hora de entrada. A pontualidade é para mim muito importante, não podemos chegar atrasados ao trabalho alegando que o colega também chega todos os dias atrasado. Em conclusão, para sermos um bom colega, temos de ter conhecimento na nossa área, compreender o comportamento do outro, ter espírito interajuda, ser honesto, humilde e amigo de todos. Se todos os colaboradores tiverem estas características, a relação entre todos será boa e assim, a empresa de certeza que terá uma boa produtividade podendo aumentar financeiramente os salários dos funcionários e outras regalias.
Bom dia Professor e caros colegas. Este é um tema fundamental para o bom funcionamento do trabalho. Para que o nosso dia a dia e o nosso rendimento seja produtivo.
Ter um bom ambiente no local de trabalho é importantissimo,pois não só nos garante um bom rendimento.
Eu por exemplo no meu local de trabalho cordeno uma equipe de 23 pessoas e tenho que lidar com comportamentos diferentes,existem pessoas boas e pessoas más,nem, sempre é fácil lidar com maus feitios,temos no entanto que destinguir um mau dia e um mau feitio,pois são situações diferentes.
quando não existe bom ambiente de trabalho o rendimento não é o mesmo,e com a minha experiencia diz-me exactamente isso,para que o trabalho fluia e seja rentabilizado tem obrigatoriamente de haver um bom ambiente,nem sempre gostamos uns dos outros mas é importante deixar isso de lado para o bom funcionamentos das diversas tarefas.O bom ambiente de trabalho não só é importante para a realização das tarefas como para a propria empresa,somos a imagem da empresa e quem dá o rendimento. Por tudo isto concordo com as várias opinioes aqui postadas,é essencial o bom ambiente no local de trabalho
Bom dia Professor e colegas,
O ambiente no trabalho é muito importante pois caso ele for bom pode motivar os colaboradores, caso contrário as consequências também serão negativas.
Existem muitos comportamentos que podem ser considerados negativos, creio que o mais importante será o de tentar denegrir os demais para evoluir profissionalmente.
É importante explicar que talvez a pessoa consiga evoluir mais rapidamente se for dinâmica, que ajude os outros e que trabalhe em equipa. Assim poderá ser considerado um bom líder, caso contrário não será bom para chefiar nenhuma equipa.
Contudo, há diversos comportamentos que os colaboradores não gostam, como problemas de higiene, tentar passar trabalho para outros, muito atrasado no desempenho de tarefas, colaboradores arrogantes ou pelo contrário que interrompam o trabalho dos outros para falar durante muito tempo.
Creio que a melhor forma de excluir estes problemas é de cada um perceber que ninguém é igual, que cada um tem o seu feitio e se há algo que incomoda o melhor será ser honesto e frontal.
Boa tarde , na minha opinião é fundamental uma boa relação entre colegas, não só para a imagem da empresa mas também para a melhor realização dos trabalhos. Qualquer empresa funciona melhor se os colegas se respeitarem mutuamente e se respeitarem o cargo que cada um exerce , o ambiente é melhor e isso aumenta a produtividade da mesma. Acontecendo ao contrário, quem fizer para prejudicar um colega seu ou não contribuir para a boa relação entre colegas irá prejudicar-se a si e aos outros. Obviamente que vivemos num mundo onde somos todos diferentes e cada qual tem a sua opinião e as suas atitudes e por isso as empresas devem ter um bom líder que consiga minimizar qualquer discussão e que zele sempre pelo respeito e a amizade entre colegas.
Sou um colega que muito dificil alguém me tirar do sério, tenho um comportamento bastante equilibrado, mas não gosto de algumas atitudes como:
ESTAR SEMPRE A QUEIXAR-SE Até pode estar a fazer o mesmo trabalho que os outros, mas, definitivamente, o dele é mais complicado, constatantemente reclamando
HA QUEM DEIXE A CASA DE BANHO SUJA. Chegar a casa de banho para fazer o numero 2 e a tampa do vaso molhada com perfume frances não acho nada divertido
HA QUEM VIVE RECLAMANDO DO LIDER. Não agrada da opinião do lider a acha que seu ouvido é pinico, mando logo buscar o que fazer.
HA QUEM FIQUE PARADO OLHANDO VOCÊ TRABALHAR Quando o lider aparece finge estar trabalhando bem mais rapido que você.
HA QUEM FALTE O TRABALHO E LHE DIGA QUE MORREU A VOVÓ. Existe colegas que sua vovó morre tres ou quatro vezes no ano, sou franco, pergunto logo quantas avós tens.
HA QUEM FALTE O TRABALHO SEM DAR SATISFAÇÃO AGUMA. Isso sobregarrega os demais colegas, considero um bom candidado a aprovar na proxima redução de quadro de pessoal.
HA QUEM TEM O VICIO DE PEDIR ADIANTAMENTO SALARIAL. Recebe o pagamento, vai pra balada, acaba tudo e esta sempre apertado, sempre perturbando solicitando adiantamento.
HA QUEM VAI DANÇAR O CARNAVAL, POSTA FOTOS NAS REDES SOCIAIS. Quando aparece ao trabalho caminhando todo torto, apresenta atestado médico de duas semanas sem nunca haver estado doente.
Mas como toda pessoa, tambem tenho defeitos
SICERIDADE EXESSIVA Quando alguém começa mentir pra mim solto logo uma direta
ESPIRITO DE LIDERANÇA Mesmo tendo cargo de nivel abaixo de outros colegas ao ver cometendo falhas, algo prejudicial a equipe busco alternativas em reparar, uso técnicas deversificadas. Ao entrar em empresas já levei bombardeio de colegas que trazia resultados negativos, mas a situação reverteu e em poucos meses ficamos em polos opostos de autarquia.
TAXATIVO Em muitas reuniões quando as coisas não vão bem, ao sentar pra descutir formas de melhoras, confio excessivamente em meu taco, imponho minha ideia deixando de lado outras ideias, tem sempre dado certo, mas é grande o risco de errar e parar no olho da rua.
FALA MANSA Converso sempre em tom calmo, onde o colega espera um sim, digo um não e ele ainda vem me agradecer. Mas por falar muito calmo as veses colegas perdem o medo da ousadia e quando sentem o laço da corda apertar já é tarde. Falo manso, mas com teor energico bem superior a quem conversa aos berros.
Boa tarde! Tudo começa com o respeito pelo outro.O respeito pelo outro começa com o comprimento quando encontrarmos-nos.Onde eu trabalho há colegas que falam quando tem interesses em comunicar. Outras não cumprimentam, se dizes::Bom dia! ,perguntam,tudo bem?,mexem os lábios ou simulam uma resposta mas sem som,sorriam,mostram os dentes,acenam a cabeça como os príncipes,ou passam sem responder.O mais triste é que são professores.Num dia uma professora não respondeu ao aluno quando comprimento e o aluno perguntou:Senhora professora,hoje não se comprimente? O respeito pelo outro aprende-se com a educação.No local do trabalho se não há respeito pelo próximo, o teu colega,então o local de trabalho será um local indesejável.
Carlos Cruz, Energias renováveis EL8196U
Muito boas noites caros colegas e professor,
Este é uma tema sempre algo controverso, mas de todo real e que nos afecta ou poderá afectar diariamente no nosso local de trabalho.
Efectivamente existe uma tendência natural, porque é inato ao ser humano, termos sempre a tendência para apresentar comportamentos de outros colegas e pessoas que nos possa incomodar e acabamos para não olhar para nós próprios e para aquilo que potencialmente pode incomodar os outros que nos são próximos.
De todas formas todos estes comportamentos são de facto, alguns deles, muito incomodativo e que pode influenciar negativamente o ambiente e rendimento no trabalho.
Existem diversos comportamentos que eu pessoalmente considero, extremamente negativos, por exemplo, aquele individuo que no trabalho passa o tempo ao telemóvel ou a conversar com os colegas, parando com o seu trabalho, portanto, este comportamento por exemplo desenvolve duas situações negativas. A primeira é que não está a fazer o que é da sua responsabilidade, ou seja parou com o seu trabalho. Segundo, está a retirar concentração ao(s) colega(s) com que conversa, potenciando possíveis erros e também lhes retirando rendimento. Terceiro, considero uma falta de respeito para com os outros colegas que normalmente estão a desempenhar as suas funções e que ao verem este comportamento do colega, os desmotiva e criando um mau ambiente de trabalho.
Este é somente um exemplo e poderia referir aqui dezenas de outros eles, uns mais, outros menos importantes, mas todos eles prejudiciais ao trabalho e à empresa.
Não deveremos esquecer que passamos quase todos mais tempo no nosso local de trabalho, que com as nossas próprias famílias, pelo que um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo, não só é motivador e rentável para nós como para a empresa. No entanto se vemos em colegas comportamentos desrespeitosos e incorrectos, devemos também aprender com tudo isto para também nós fazermos uma introspecção sobre nós e sobre os nossos comportamentos no trabalho e para com os nossos colegas, pois também nós podemos ser criadores de algumas atitudes que incomodam os outros.
Não sendo um exemplo tento não fazer aos outros o que não gosto que me façam a mim, sendo esta uma das minhas principais máximas, no entanto, não sendo perfeito como ninguém é, tento melhorar diariamente a minha forma de estar no trabalho e com os outros.
Caro, colega concordo plenamente com o teu comentário.
Boa Noite Professor e colegas.
Na minha experiencia de vida por onde quer que passamos, escola, univercidade, trabalho, etc, existem sempre os falços colegas.
Colegas que se alegram com os fracassos dos outros. Sentem sempre inveja das nossas conquistas e prazer quando as coisas nos correm mal.
Colegas que em frente dos chefes é um funcionario exemplar (bom falante) mas com os colegas é exactamente o oposto, causadores de um mau ambiente no trabalho, concequentemente pode-se refletir numa baixa de produtividade nas empresas. Devemos por tanto identificar o quanto antes estes tipos de colegas e contronar a situação de uma maneira adequada para poder melhorar a produtividade e ambiente de trabalho.
Penço eu que apos detectar um falço colega o melhor é falar com ele, pois uma converça amigavel por vezes pode fazer que com que a pessoa reflita e mude de comportamento se não resulta acho que é importante é levar as preocupações a direcção.
Este assunto faz-me lembrar uma historia que não posso passar no forum sem a contar:
O senhor Antonio vai falar com o patrão pela falta de pagamento de um dia de trabalho:
Sr.Antonio – Patrão porque não me pagou este dia?
Patrão – Nesse dia fui a obra perguntei quem tinha colocado os azulejos na casa de banho e disse: estão desalinhados.
e tu respondeste foi a Manuel. Foi isso ou não foi?
Sr. Antonio – Sim Patrão foi isso mesmo.
Patrão – tambem te perguntei, quem tinha instalado o aro da porta torto.
e tu respondeste foi o Manuel. Foi isso ou não foi?
Sr. Antonio – Sim Patrão foi isso mesmo.
Patrão – Pois ai tens a explicação, nesse dia o trabalho a fazer era colocar os azulejos e o aro na porta, como foi o Manuel que fez tudo, não te posso pagar.
Existe gente assim tudo o que é bem feito… isso fui eu que fiz, o que é mal feito são sempre os outros mesmo tendo sido ele.
Caro camarada João Antunes.
Concordo em absoluto com o que expõe. Há muito empregado ( não vou ser falso, e chamar-lhe trabalhador) que se regozija com o fracasso dos outros. Que é sempre melhor q os demais. Sempre pronto a fazer-se brilhar aos olhos dos superiores com o trabalho dos outros.
O comentário do colega Admilson Almeida tb vem ao encontro dessa nossa opinião.
Quanto à estória apresentada, não me parece que o patrão tenha agido muito bem. Se o Manuel fez o trabalho de dois, nesse dia deveria receber tb o ordenado do António.. AhAhAhAhah AhAh.
Bom dia
A meu ver , cada vez mais existem rivalidades nos trabalhos, penso que se deve á instabilidade a que as pessoas estão sujeitas , á situação precária a que todos se encontram, isto leva a que as pessoas passem por cima umas das outras sem olhar a meios. É triste, pois, uma equipa de trabalho deve ser unida e lutar pelo mesmo objectivo sem que isso aconteça.
O que mais me afecta no local de trabalho é o de deixar para os outros a resolução dos problemas que são comuns a todos e todos os podem tentar solucionar e explicar sem prejudicar os demais,e o fazer o menos possivél , que ainda dá mais trabalho do que “arregaçar as mangas” e fazer o melhor que se pode.
Boa tarde Colega,
Concordo consigo que existe bastantes rivalidades nos trabalhos e que isso também influencia a sua produtividade, no entanto, não acho que se deva só à instabilidade e à situação precária, mas sim porque cada um quer sempre as coisas ao seu modo, e quer ser sempre “o melhor” à vista da chefia, e isso faz com que hajam cada vez mais estas rivalidades. Mas aqui, tal como disse no meu comentário, deve entrar o bom líder, para saber meter cada um no seu lugar e saber motivar esses funcionários e acabar com essas rivalidades.
Bom dia, ou boa tarde Carros Colegas e Professor.
Deixo aqui o meu comentário sobre esse tema que na minha opinião é de estrema importância, pois são hábitos que lidamos todos os dias e muitas vezes repararmos mais nos outros colegas de que fazer um auto-reflexão.
Identifico aqui alguns hábitos que as vezes tenho que lidar no meu trabalho que me deixa as vezes com os “nervos em franja”:
– Falar alto no telemóvel,acho que é uma falta de consideração e de respeito total uma pessoa entra na loja para trabalhar as 7:00h da manhã tens que levar com conversas que não ti interessa porque colega está a falar no telemóvel ainda por cima com auricular no ouvido;
– Queixar-se em demasia; muitas vezes lidamos com colegas que não gosta de fazer nada, pensa que trabalhar é chegar o fim de mês e receber sem trabalhar,ranja sempre desculpa por isto ou aquilo, e deixa maior parte do trabalho para os outros isto é irritante e não deixa trabalho desenvolver;
– Antipatia com os colegas ou com os clientes: Noto isso no meu dia a dia e é uma atitude muito negativo num ambiente de trabalho ainda mais para um trabalho de atendimento pessoal,acredito que cada um tem a sua personalidade e nem sempre pode ser simpático (a) para as pessoas todos os dias,mas pode ser sempre profissional todos os dias,afinal é o seu local de trabalho, um Bom dia, boa tarde, um ate já não faz mal a ninguém e dá uma melhor imagem a sua pessoa;
– Sem deixar de Referir o Uso do Telemóvel demasiado no local de trabalho.
Ao fazer uma auto-reflexão sobre aqueles que poderão ser os meus maus hábitos de trabalho que afectam os outros posso referir:
– Chegar constantemente atrasado: Eu sei que é um péssimo hábito mas temos que ser sincero e admitir os nossos hábitos ou os nossos erros só assim temos a possibilidades de corrigir e mudar os mãos hábitos.Antigamente era um desafio para mim e chegava no trabalho tinha sempre uma desculpa ou atraso do transporte ou porque fui fazer uma coisa ali ou aquilo, eu entrava na loja via mesmo na cara das minhas colegas não estava satisfeito, há dias que o meu chefe ficava mesmo zangado comigo,tive que mudar aos poucos esse mão hábitos hoje em dia chego trabalho mas cedo e muitas vezes 15 a 30 minutos mas cedo.
Boa tarde a todos
Vou contar uma historia que se passou comigo em 2015 na Republica do Congo.
No ano de 2015 tive um contrato para colocar lancil no Hospital Geral de Patra no Congo.
Um dia o cliente liga para mim para dizer que o meu pessoal estava a fazer greve.
Era uma equipa de aproximadamente 12 pessoas.
Desloquei-me ao local e vi os meus trabalhadores fora de obra, a minha espera para se justificarem de tal atitude.
Então o que se passou, dois ou tres elementos acharam que o ritmo de trabalho era exagerado por isso queriam a demissão do chefe de equipe.
Ouvi ambas as partes.Da parte dos trabalhadores alguns diceram que foram obrigados a fazer greve por causa de represalias, mas que o trabalho embora duro dava para fazer no prazo e apontaram os elementos causadores da greve.
Ouvi o chefe de equipe, que me disse que tinha que ser assim pois não queria falhar com prazos e que os elementos que iniciaram a greve são gente que so quer ficar encostado e alargar os prazos porque eram pagos ao dia.
Dias depois paguei e despedi os 3 elementos causadores da greve.
Conclusão: A minha empresa ficou mal vista aos olhos do cliente, perdeu-se um dia de trabalho, menos um dia a receber e o prazo que de execução que era curto ficou ainda mais curto.
Tudo isto devido aos maus colegas de trabalho.
Boa noite Colegas,
Este tema é um excelente tema, pois penso que é uma das principais características, que fazem os funcionários da empresa estarem ou não mais motivados, serem ou não mais interessados pelo seu trabalho, pela empresa. Senão vejamos, basta haver uma / duas pessoas que não estejam satisfeitas com algo no seu trabalho, para começarem logo a “minar” os restantes, claro que depois vai depender a cabeça de cada um, se deixam ou não serem influenciados, mas por norma acabam por serem influenciados, nem que seja um bocadinho, porque a maioria começa toda a falar. É aqui que depois começa a influenciar os seus desempenhos, as suas funções, e a própria empresa. Não é nada fácil gerir estas situações, pois estamos a falar de pessoas praticamente diferentes umas das outras, e para um chefe, diretor, gerente consiga motivar todos à sua maneira, é praticamente impossível, pois há-de haver sempre alguém insatisfeito, no entanto, claro que tem de haver regras, tem de haver exigências, tem de haver conversas entre o chefe e o funcionário, para conseguir ir percebendo de perto o que se passa, o que sente, o que pensa essa pessoa e como poderá ser colmatada essa “exigência” que a pessoa queira ou pense, mas tem que ser um líder com pulso firme, que saiba se moldar a cada caso, isto é, que saiba ser duro quando tem de o ser e que saiba ser “amigável” quando também tem de o ser. Posto isto, na minha opinião este tema, este assunto, é um dos mais importante a nível do funcionamento das empresas, pois mexe com vários fatores.
Boa tarde.
Na minha opinião os maus hábitos de trabalho são um problema muito sério, que sem duvida merece toda a atenção, seja por parte da chefia como da parte do pessoal de produção.
As duas partes são integrantes no problema e geralmente têm pontos de vista diferente (cada um puxa a brasa á sua sardinha). A chefia quer sempre muita produção e normalmente os colaboradores deixam escapar a responsabilidade e dá sempre tempo.
Eu acho que a solução passa por um meio termo, as chefias devem proporcionar um bom ambiente de trabalho com as devidas condições para executar as tarefas pretendidas, promovendo uma boa comunicação e sempre atento ao bullying muito vezes existente no seio das sua equipas. Nas suas decisões tem que existir bom senso e para criar uma boa relação entre produtividade e taxa de esforço.
Da outra parte que serão os que “dão o cabedal” terão que ajudar a criar esse bom ambiente de trabalho evitando as intrigas e executando as tarefas com responsabilidade não cedendo á “lei do menor esforço”. Todas as suas opiniões devem ser tomadas em conta pelas chefias, mas sempre filtradas em prol dos objetivos traçados.
Normalmente quem opina tem sempre a “razão”, mas cabe á chefia a organização da dessa “razão”.
Para concluir penso que o fundamental é existir o BOM SENSO, afinal trabalhamos para o mesmo e está em causa a nossa imagem a do nosso patrão.
Bom dia,
Fazendo uma reflexão ao comentários dos colegas, acho que todos são da opinião que para haver sucesso é necessário uma equipa coesa e dinâmica, uma equipa unida com os mesmos objectivos, objectivos estes, definidos pelo líder, que passam pelo aumento da produção e respetivos lucros. O respeito pelo outro é fundamental para que haja um bom ambiente, dando assim uma boa imagem da empresa, esta é a melhor publicidade que se pode fazer de uma empresa. Quanto ao comentário do colega João Antunes, EL8782X sobre o problema que teve na República do Congo, penso que houve falhas de comunicação entre o chefe de equipa e respetivo patrão. Se alguns funcionários recusaram-se a trabalhar por excesso de trabalho, o chefe de equipa tinha de tomar a iniciativa de informar o patrão de forma a que não fosse necessário a intervenção do cliente. Por vezes temos de tomar medidas de prevenção, evitando males maiores. A sua atitude foi correta porque com tanta falta de trabalho, os funcionários devem esforçar-se para manterem os seus postos de trabalho, não falo em exploração, mas o que se vê é que há falta de trabalho mas quando aparece as pessoas revelam muita falta de querer e não se esforçam o suficiente para conquistarem a confiança do patrão, há muita falta de profissionalismo!!
Bom Domingo
Bom dia a todos colegas,
Maus colegas de trabalho só prejudica as empresas. Nós passamos a maior parte da nossa vida a trabalhar com eles,são como nossa família.O relacionamento entre pessoas é muito difícil de gerir porque nem todos feitios das pessoas são iguais . por isso temos que nos avaliar e tentar observar se ás vezes estamos a prejudicar os nosso colegas.
Temos que fazer a nossa parte que é respeitar os colegas para sermos respeitados e assim temos um bom ambiente de trabalho.
Eu concordo plenamente Pedro Ferreira, o problema é que geralmente ligamos o nosso “piloto automático” e praticamos esses hábitos sem pensar, por vezes é importante parar, fazer uma auto-análise e começar a procurar meios de mudança para acabar de vez com esses maus hábitos, por isso o primeiro passo é praticar o auto-conhecimento e assumir o compromisso de assumi-los.
Tendo uma empresa muitos trabalhadores, é natural que tenha trabalhos vários onde emprega os mais diversos tipos de pessoas.
Focando na industria, podemos ter operários de montagem ou de manutenção.
Em qualquer dos casos, se encontram indivíduos que fazem sempre o menos que possam, logo com sobrecarga para os mais cumpridores.
Individuos há que parecem desconhecer, que tendo um ordenado mensal, no horário de trabalho o TEMPO não lhes pertence, pois ele está a vende-lo ao patrão.
Digo que parecem desconhecer, pois usam muito desse tempo em beneficio próprio: Telefone, Facebook, conversa etç etç etç.
Esses podendo deixam sempre prós outros os trabalhos menos agradaveis, chegando mesmo muitas vezes, os mais cumpridores a terminar trabalhos que esses preguiçosos começaram.
Temos também os manipuladores, que sempre se fazem de vitimas conseguindo que seus colegas acabem fazendo a obrigação deles.
Há também os invejosos, sempre achando que o trabalho ou posição do colega é melhor que o seu, ainda que não seja.
Muito frequente se encontra o fofoqueiro, que para além de prejudicar o alvo da fofoca, empata o trabalho dos camaradas.
Para além de ser intrigista e queixoso, muitas vezes consegue atribuir a si o mérito do trabalho dos demais.
Não me esqueço do falso, sempre pronto a prejudicar todo e qualquer um, seja em que circustancia for.
Ainda o espertalhão que tudo sabe fazer melhor que os demais, esquecendo que enquando dá lição o seu trabalho está parado.
Falando de maus habitos no trabalho, julgo que seria capaz de encontrar um para cada letra do alfabeto.
Porémeles serão sobejamente conhecidos dos camaradas do fórum, pelo que não vou ser enfadonho e fico por aqui.
Felizmente que em paralelo, também conheço muitos BONS habitos.
Bom progresso lectivo a todos SRR.
Caros Colegas & Professores,
Na Minha experiencia Profissional & Militar,antes de qualquer treino , sempre com maior impacto, tive que aprender sobre a política da empresa sobre etiqueta e boas maneiras, isso e fundamental em qualquer lugar a nivel Profissional, Porque realmente nos representamos a Entidade Patronal em qualquer area que estamos a seguir. Como assim nunca tive problemas nem tive a experiencia de ver, sim Quando eu Trabalhei nos Cruzeiros havia muitos colegas do trabalho que bebiam em demasia, nas suas folgas, e era a responsabilidade deles para fazer o seu trabalho a nivel profissional no dia seguinte, alguns conseguiam, os que chegavam atrasados tinham uma aprendisao, e se tivesse 3, iriam ser despedidos da empresa. Portanto as empresas querem mostrar o professionalismo a dedicacao. E e por isso que elas poem muitas horas para treinar e ensinar rigorosamente o que se deve fazer e nao, e como se deve fazer e nao. para que todos que estejam empregados, tenham uma consciencia como se devem comportar para obter e subir na sua carreira profissional na empresa.
Em 1998 iniciei minha carreira United States Marine Corps, servi por 4 anos, em Okinawa (MC Butler) e California (Camp Pendleton), e lembrei que tínhamos inspeçao de uniformes pelo menos duas vezes por mês, e todas as partes do Uniforme tinha que ser aparada, e todo (Brass) brilhando, e você tinha que ter um corte de cabelo fresco, se falhase na inspeção, ia ter que ficar de plantão no fim de semana, e também tivemos inspeção do quarto, e todo o quarto tinha para ser mais que limpo.
Bom dia,
Todos os colegas ja referiram e bem os aspetos fundamentais de um bom funcionamento com os co,egas de trabalho.
O aspeto que mais prezo é a humildade e companheirismo. Infelizmente hoje em dia ha trabalhos que levam a que haja muita ganancia e rivalidade entre colegas. No meu local de trabalho posso dizer que passo por situacoes em que os colegas deixam o trabalho para trás, para que o outro colega quando entrar ao servico o faca…nao sei se sera perguica ou falta de vontade. Infelizmente este e um aspeto que acredito que seja muito comum, e claro esta tambem como referido os chamados colegas “falsos” que na nossa frente dizem uma coisa e por tras fazem outra… mas isto acontece as vezes ate no dia a dia..porem isto causa mau ambiente de trabalho, fraco rendimento e desgaste emocional.
Ola Ana,
Concordo contigo, Isso de colegas do Traballho nao se dedicarem ao trabalho, e por falta de orgulho no que fazem, e claro tambem tem que haver como sao tratados no trabalho.
Ha muita influencia que nos altera a trabalhar. Na minha experiencia as pessoas que nao se dedicam ao trabalho nao iam durar muito na empresa. Mas isso e no estrangeiro, aqui em Portugal a Maior Parte dos Patroes e Empresas deicha muito acontecer que nao deveria, e finalmente ouvi boas noticias, o Governo de Portugal vai criar uma entidade que vai regular melhor as empresas e proteger os trabalhadores.
Olá
Ao meu ponto de vista em todos os trabalhos sempre vai haver maus colegas, todas as pessoas são diferentes e nem sempre a atitude de um trabalhador irá agradar ao outro, por isso evito criticar algum colega, pois a pior atitude que eu considero dentro de um ambiente de trabalho é um a reclamar do outro para alguma pessoa, Já tive essa experiência que estava a trabalhar com uma pessoa que não era bem funcionario da empresa mas que prestava alguns serviços ao meu patrão, meu patrão sempre tinha alguma coisa para reclamar desse senhor, até que houve um dia que esse senhor que eu via muitas vezes não gostou de uma certa atitude minha e foi levar a queixa logo ao patrão em vez de tratar da mesma comigo, meu patrão veio falar comigo eu expliquei mas depois daquele dia o ambiente no trabalho já não era a mesma coisa, eu quis sair da empresa e quando eu queria sair ele começou com promessas que tudo seria melhor não aceitei, no fim perdeu o funcionário mas produtivo da empresa depois teve uma discussão com esse outro senhor que ele sempre passava trabalhos e já não trabalham juntos. Por causa que não sabiam falar na cara um do outro logo o problema e preferiam ficar a reclamar pelas costas acabou por prejudicar muito a empresa. Enfim, no meu ponto de vista em uma empresa que as pessoas reclamam pelas costas ou estão a falar mal do outro colega sem o mesmo nem saber o porquê acho que são as piores atitudes que se podem haver dentro de um ambiente de trabalho. Obrigado.
Carlos lima curso técnico de gestão ambiental EL8132U NAESTE âmbito de dextração é uma coisa que afeta tanto no desempenha pessoal profissional e coletivo a dextração leva muitas vezes a cometer eros graves que atrapalha muitas vezes todo o elenco empresarial .a dextração leva muitos casos a colocar e risco o nome da empresa.mas um bom ambiente no local de trabalho contribui para não haver dextração.
Boa tarde.
Como já referiram os colegas e bem,um mau amigo no trabalho não é só aquele que nos apunha la pelas costas. Um mau amigo no trabalho critica nos pelo nosso trabalho,estando este bem ou não. Um mau amigo no trabalho “brinca”com o nosso trabalho. Um mau amigo no trabalho tenta por os outros colegas de trabalho contra nós,tenta que o patrão ou funcionário do trabalho não acredite tento em nós como devia,tenta e consegue por a nossa auto estima em baixo, não tendo apetite de voltar ao trabalho,não conseguindo fazer o trabalho que tínhamos planeado.Isto não é um amigo,isto não é um colega de trabalho. Isto é sim, uma pessoa que não consegue conviver com todos os colegas de trabalho e gosta de prejudicar os outros.
Por isso pergunto me, havendo tantos maus colegas de trabalho, como é que iremos trabalhar num espaço sem que não nos critiquem?
Alguns dos maus hábitos de trabalho que têm o poder de me pôr os “nervos em franja” e que por outro lado, na minha opinião, também afectam os outros colegas são, por exemplo, o facto de trabalhar sem parar, o que é uma via para cometer distracções e para entregar um mau trabalho, de insistir em fazer várias coisas ao mesmo tempo, que aumenta o stress e diminui a qualidade dos trabalhos, de não terminar uma tarefa, de não saber dizer “não” quando não pode efectivamente ajudar os outros, o facto de não ouvir os outros, o que evita problemas quando se percebe e se passa eficazmente uma mensagem, de estar constantemente a criticar e a achar que não consegue fazer algo, que só lhe traz uma imagem negativa e o deixa na mesma posição, de tomar café e encher o organismo do açúcar das bolachas e dos restantes snacks, que só lhe traz energia por breves períodos, do vício de consultar a caixa de e-mail pessoal e as redes sociais, que é uma das maiores formas de adiar o trabalho, de estar sempre sentado ou parado no local de trabalho, que traz sérias consequências para a sua saúde e o facto de não colocar a alma no trabalho, o que poderá fazer com que entregue um trabalho sem qualidade.
Muito boa noite caros colegas e professor.
Este tema é de extrema importância. Concordo com o colega Gabriel Fernandes Augusto.
Um bom ambiente de trabalho é essencial, o respeito pelo nosso semelhante e compreensão são ferramentas essenciais para o trabalho fluir.
Por vezes o mau ambiente não é entre colegas, mas sim uma consequência de um patrão autoritário, rígido e inflexível. Que faz com que a tenção no posto de trabalho seja enorme influenciando negativamente a relação entre os trabalhadores e consequentemente o trabalho.
Uma empresa que respeita os seus funcionários e tem como chefe um líder que estimule as relações entre trabalhadores faz um ambiente agradável onde trabalhar é um prazer.
Na minha opinião a produção do trabalhador está directamente ligado ao ambiente de trabalho, porque quando nos encontramos estimulados e positivamente motivados a produção aumenta.
Mas tenho noção que existem maus colegas, e que nem mesmo num ambiente calmo eles mudam. E assim, é importante criar formas de lidar com o problema estimulando trabalho de equipa, organizar formações sobre a competitividade saudável bem como relações interpessoais.
Vivemos numa sociedade competitiva e sem tempo está na hora de mudar e aprender a ouvir, sentir e respeitar a diferença de quem nos rodeia.
Boa tarde a todos!
Sr. Mário Gaspar, estou totalmente de acordo consigo, a importância de um fórum, importância da partilha, neste caso a partilha em contexto de trabalho, a cooperação, a entreajuda de forma a alcançar os objetivos com maior facilidade, de forma a desenvolvermos competências, quer sejam comportamentais ou técnicas. A gestão contemporânea baseia-se muito, ou cada vez mais na competitividade, no atingir de objetivos de forma a garantir os resultados esperados pela empresa. O que do meu ponto de vista, acaba por ser paradoxal, no que concerne à partilha de conhecimento, às boas relações de trabalho, de tudo o que possa tornar um ambiente de excelência. A competitividade, pode- nos levar ao egoísmo, a esconder os conhecimentos, quer sejam em contexto profissional ou na vida familiar e social, o que por seu turno, em parte, leva ao desenvolvimento de pessoas mais “distantes”. Actualmente, muitas das demissões, são pelo facto de as pessoas não conseguirem trabalhar mais com tal colega, ou mesmo com tal chefe, existem chefias muito “tóxicas”, conseguem destruir psicologicamente aqueles que os rodeiam, a liderança também é algo a ser desenvolvida pelas “chefias” de forma a constituir equipas, satisfeitas e motivadas.As condições de trabalho são extremamente importantes, muitos profissionais descuram a legislação, seja ela laboral ou em matéria de SST, que no meu ver são aspectos fundamentais no desempenhar das funções de cada um, contribuindo para a satisfação e motivação de todos os envolvidos. Finalizando, abordando a comunicação, de grande relevância para que todos os processos fluam sem criar sentimentos ingénuos entre os demais. Enaltecer em público, corrigir em privado, cabe-nos a nós, pessoas, trabalhar para sermos melhores a cada dia que passa.
Boa tarde Fernando.
Sem dúvida a partilha e cooperação é muito importante na apredizagem!
Obrigado pela sua participação, gostei.
Boa noite a todos, penso que estamos todos da mesma opinião .e gostei muito da opinião do Sr Fernando Pedreiro que tem uma excelente visão sobre como deve funcionar o ambiente de trabalho.
Boa noite professor e colegas
Hoje estou aqui para relatar uma coisa que aconteceu numa obra que trabalhava em alemanha. Tinha um rapaz que todo o pessoal da obra gritava com ele, a pressão era tanto que ia fazer o trabalho fazia a base da pressão um dia ele foi fazer um trabalho as pressas provocou um acidente e assim foi mais uma colega para sentar ao lado de Deus No trabalho não devem fazer pressão às pessoas e nem gritar com elas Pq isso provoca acidentes e graves No trabalho temos que agir em equipa corrigindo os erros uns aos outros
luis almeida EL7750T
Ola muito boa noite a todos colegas e professores.
Eu le todos os comentários e vejo muita coisa que e verdade um mau colega pode comprometer todos os ressoltados da equipe que esta incluído, tirado a motivação aos seus colegas criando conflitos entre colegas de forma a comprometer o trabalho de equipe.
Eu sei que as vezes e muito difícil mas cabe ao chefe ter que tomar as decisões e resolver os problemas eu neste momento sou chefe do departamento de manutenção de uma empresa e já tive que resolver algum conflitos para poder ter uma melhor produção na altura e duro mas posso dizer que com algumas dessisos o ambiente de trabalho e muito melhor, e não a como uma equipe unida trabalhar e mais fácil
Boa tarde. Em primeiro lugar penso que é imprescindível ter um bom ambiente no trabalho para se conseguir realizar qualquer tarefa, no entanto isso nao depende só de nós. Por exemplo, relativamente aos colegas penso que os principais comportamentos que “perturbam” o meu ambiente de trabalho são: egoísmo (por exemplo ouvirem música sem fones, independentemente de isso prejudicar ou não a concentração das outras pessoas), dar uma informação mas não terem 100% de certeza da veracidade o que pode levar a erros durante o trabalho, falta de boa disposição de alguns colegas (o que pode ser justificável mas confesso que de alguma maneira influência o resto do dia de trabalho), estar constantemente à espera de um mail ou de uma informação de um colega da qual depende o resto do nosso trabalho, pressão injustificada.
Quanto a mim, para já ainda ninguém me chamou a atenção de algum comportamento meu que pudesse prejudicar/incomodar os demais, tento sempre por-me no lugar dos meus colegas e pensar não so nas minhas vontades mas também nas deles.
Penso que o segredo para um bom ambiente no trabalho é pensar e agir em equipa, pondo-nos sempre no lugar do outro.