Neste mês apresentamos um tema interessante e útil, espero que gostem!

A ENTREVISTA DE EMPREGO emp_01

Existem diversas etapas num processo de seleção e candidatura de emprego.

Neste sentido, podemos dizer que existem várias fases ou pontos principais a ter em conta:

  • Auto-avaliação do candidato
  • Pesquisa e meios de divulgação
  • Carta de apresentação e Curriculum Vitae
  • Processo de seleção
  • Análise Curricular
  • Entrevista

Vamos abordar este último ponto mais em detalhe:

A ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de seleção.

É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. É no decorrer desta que o candidato e a entidade empregadora trocam informações.

É nas entrevistas que tudo se decide. O seu CV pode ser fantástico e o seu perfil o procurado pela empresa, mas se a entrevista corre mal dificilmente ficará com o emprego. É a altura ideal de demonstrar que é o candidato certo para o posto de trabalho.

Saiba como deve agir numa entrevista e como estar preparado para as perguntas mais complicadas.

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A entrevista de emprego não é mais que uma troca de informações, um diálogo entre o candidato ao emprego e o entrevistador.

É a ocasião de demonstrar que é o candidato ideal para um determinado posto de trabalho, ou seja, é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.

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Existem três fases essenciais num processo de entrevista de seleção: o antes, o durante e o depois.

  1. Antes: Preparação para a entrevista
  2. Durante: O decorrer da entrevista
  3. Depois: A auto-avaliação

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 Cada um dos elementos presentes na entrevista tem os seus próprios objetivos.

Os do empregador:

  • Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo
  • Verificar se o seu perfil (competências, motivações e interesses) se adequa às exigências da função
  • Recolher outras informações que lhe permitam decidir sobre a sua admissão
  • Conhecer melhor a experiência profissional e competências referidas no currículo
  • Motivo de desemprego
  • Iniciativas de procura de emprego
  • As razões da candidatura
  • Motivações para a escolha da empresa
  • Tempos livres
  • Remuneração pretendida

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Os seus:

  • ”Vender” os seus serviços
  • Fazer valer as suas competências
  • Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses
  • Convencer o empregador a admiti-lo na empresa

 E muitos aspetos poderão ser abordados por si na entrevista, a saber:

  • Possibilidades de progressão na carreira
  • Possibilidades de formação contínua
  • Grau de autonomia e de responsabilidade da função
  • Local e horário de trabalho
  • Remuneração e regalias sociais (no caso de nunca ser abordado pelo entrevistador)

emp_06Antes de ir à entrevista deve preparar-se cuidadosamente.

  • Obtenha informação sobre a empresa e a função a que se candidata (ramo de atividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, sua organização e funcionamento, tipo de qualificações existentes, contratação coletiva pela qual é abrangida, etc.);
  • Prepare a resposta para as questões mais frequentes;
  • Apresente-se de uma forma cuidada;
  • Verifique a data e hora da entrevista e apresente-se com uma antecedência de cerca de 10 minutos.
  • Tenha um comportamento adequado durante a entrevista

Esteja atento aos seus comportamentos durante a entrevista, estes poderão ser determinantes em termos de seleção.

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A primeira impressão é extremamente importante e quanto melhor for, mais hipóteses terá de ser escolhido.

Refira os comportamentos recomendáveis e os comportamentos a evitar, neste momento decisivo do processo de Seleção.

Refira ainda algumas perguntas mais comuns colocadas pelo entrevistador.

 

Pode visionar este filme e apresentar os seus comentários.

https://www.youtube.com/watch?v=TgBIuGH_ODg

Participe e desenvolva, no seu ponto de vista o tema exposto a debate. Se desejar, apresente exemplos representativos do que pretende ilustrar.

A sua participação conta em 20% para a avaliação da Unidade.

Bom Fórum!

Ana Rita