Fórum Março 2017 – Entrevistas De Emprego

Todos sabemos que as primeiras impressões têm muita importância na opinião que se tem sobre alguém. Nas entrevistas de emprego acontece o mesmo, e os primeiros minutos podem ser realmente cruciais na decisão final. É por isso que, segundo o estudo que apresentamos de seguida, quase metade dos empregadores sabe se o candidato é adequado, ou não, à função durante os primeiros 5 minutos de entrevista e 87% sabe-o durante os primeiros 15 minutos!

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O estudo foi realizado online pela empresa Harris Interactive, a pedido da CareerBuilder, e envolveu 2.201 recrutadores e profissionais de recursos humanos (com emprego a full time, por conta de outrem e sem ligações ao governo) de vários sectores e de empresas de vários tamanhos, nos Estados Unidos.

Das várias questões apresentadas no estudo, uma delas solicitava que os “entrevistados” partilhassem quais os erros mais escandalosos que os candidatos tinham feito numa entrevista. Foram fornecidos alguns dos seguintes exemplos reais:

  • A candidata avisou o entrevistador que tinha tomado demasiado Valium e que não achava que a entrevista era indicativa da sua personalidade
  • O candidato apareceu com fato-de-treino porque ia correr depois da entrevista
  • O candidato pediu um abraço
  • O candidato tentou gravar secretamente a entrevista
  • O candidato foi ao Facebook durante a entrevista
  • O candidato queria saber o nome e telefone da rececionista porque ele tinha gostado muito dela
  • A candidata não tirou os headphones na entrevista
  • O candidato tirou a sua dentadura quando se discutiam os benefícios dentários

Outro dado importante que este estudo apresentou foi que os erros mais prejudiciais que os candidatos cometem nas entrevistas são frequentemente os mais comuns. São eles:

  • 55%: parecerem desinteressados
  • 53%: vestirem-se de forma inapropriada
  • 53%: parecerem arrogantes
  • 50%: falarem negativamente sobre os chefes, atuais ou anteriores
  • 49%: atenderem o telefone ou enviarem mensagens durante a entrevista
  • 39%: parecerem estar pouco informados sobre a empresa ou função
  • 33%: não darem exemplos específicos
  • 32%: não fazerem perguntas adequadas
  • 20%: fornecerem demasiada informação pessoal
  • 17%: fazerem perguntas pessoais ao entrevistador

Relativamente os maiores erros de comunicação não verbal feitos pelos candidatos em entrevistas de emprego, os participantes do estudo avaliaram-nos da seguinte forma:

  • 70% – não fazer contacto visual
  • 44% – não sorrir
  • 35% – má postura
  • 35% – mexer-se demasiado na cadeira
  • 29% – brincar com alguma coisa na mesa
  • 27% – aperto de mão demasiado fraco
  • 24% – cruzar os braços sobre o peito
  • 24% – brincar com o cabelo ou tocar na face
  • 10% – fazer muitos gestos com as mãos
  • 5% – aperto de mão muito forte

Apesar deste estudo ter sido realizado com recrutadores dos EUA, existem muitos factos que podem ser passados para a realidade portuguesa.

Pense nas entrevistas que já teve e na forma como se comportou nelas. Alguma das coisas acima indicadas se aplica a si? Se sim, o ideal é que comece a preparar-se melhor para as entrevistas futuras, respondendo às perguntas mais comuns, fazendo uma boa pesquisa relativa à função, e à empresa, para a qual vai ser entrevistado, e praticando com algum amigo ou familiar de maneira a que se sinta mais confiante, otimista e menos stressado e nervoso, quando chegar esse momento.

Se reparar, a maior parte dos erros cometidos pelos candidatos são coisas que podem ser facilmente ultrapassadas e melhoradas, o que vai conduzir a uma alteração positiva da primeira impressão que estes deixam nos entrevistadores, aumentando assim a probabilidade de serem selecionados.

Este mês proponho-vos uma reflexão/debate sobre o tema das ENTREVISTAS DE TRABALHO, pesquise e/ou partilhe experiências relacionadas com o tema exposto a debate.

Se preferir poderá, também, desenvolver algum assunto relacionado com o tema, por exemplo:

– Como elaborar um currículo ou Como estar preparado para uma entrevista.

Para participar basta clicar em INSERIR COMENTÁRIO, não esquecendo de indicar o seu nome e curso para que o seu contributo seja avaliado. Os vossos comentários serão primeiro sujeitos à aprovação do professor pelo que podem não ficar imediatamente disponíveis.

Cotação: 20% da média da Unidade em estudo.

Fico a aguardar as vossas participações com expectativa, o vosso contributo é muito importante para o sucesso deste fórum.

Bom trabalho e um bom Fórum para todos!

Sylvie Moreira