Hábitos que Incomodam os Colegas de Trabalho

Li recentemente este artigo (http://saldopositivo.cgd.pt/7-habitos-que-incomodam-os-seus-colegas-trabalho/) que me chamou a atenção porque na realidade todos nós conseguimos identificar o que mais nos incomoda na conduta das pessoas com quem trabalhamos mas, como seres únicos que somos, raramente nos apercebemos do que incomoda os outros no nosso comportamento, a menos que nos digam.
Num ambiente de trabalho os comportamentos dos colaboradores podem ter um impacto importante na produtividade e imagem da empresa.
Muitas vezes ao tomarmos conhecimento do que sentem as outras pessoas tornamo-nos mais atentos o que nos ajuda a alterar determinados hábitos pois percebemos que podem incomodar os nossos colegas, esta compreensão poderá transformar o nosso dia-a-dia numa experiência positiva.
Sendo assim proponho-vos uma reflexão sobre esta questão e que identifiquem aqueles hábitos que têm o poder de vos pôr os “nervos em franja”; por outro lado e, não menos importante, reflicta sobre aqueles que poderão ser os seus maus hábitos de trabalho que afectam os outros.

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Veja também:
http://www.e-konomista.pt/artigo/maus-habitos-no-trabalho/
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-maus-hbitos-profissionais-que-voc-no-sabe-que-tem/
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Manuel Bernardo
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Os maus hábitos no trabalho deveriam de ser evitados, porque estes podem custar o seu emprego.
Quem nunca chegou ao trabalho com preguiça, foi tomar um cafezito e ficou na conversa com um colega de trabalho ou deixou para depois um relatório?
Ficar a enviar mensagens o tempo todo, mesmo pensando que não está a ser observado. Todos os maus hábitos (o isolamento, o negativismo, ser desorganizado…) devem ser conversados entre os funcionários e o chefe de uma empresa, podendo assim deixar de existir.
A meu ver, o trabalho em equipa deve ser reforçado nas empresas para que a sua influência possa aumentar.
Formação: Energias Renováveis
Utilizador nº EL6617R
Fernando Jesus
Tema
“Maus colegas”
(Fórum, Junho 2017)
Falar mal de quem quer que seja não é meu hábito, felizmente nunca me relacionei com maus colegas mas sei que os há, pelo menos há quem se queixe. Daí só tenho alguns conselhos para evitar algum ou alguns colegas de trabalho que não nos deixam confortáveis com a sua presença.
Evitar dar demasiada confiança.
Agir com profissionalismo no local de trabalho.
Evitar dar oportunidades para criar um conflito.
Darmo-nos ao respeito para que possamos ser respeitados.
Por último e não menos importante; devemos ser produtivos, não esquecer isso!
Cumprindo estes itens, se mesmo assim não for suportável a presença dessa pessoa só há duas saídas possíveis, primeiro fazer queixa ao Chefe, mas se a pessoa em questão for o Chefe só há outra saída, é pensar em arranjar outro local para trabalhar; e assim a vida continua!
Também concordo com o Fernando, para nós sermos respeitados temos que respeitar os outros.
Concordo quase na totalidade com o comentário de Fernando Jesus.
Mas quanto a fazer as malas e partir, deixando o chefe sossegado, nem sempre é viável ou a melhor solução.
Hoje é fácil fazer chegar nossa opinião a qualquer um via email. Aí ele mesmo se obriga a absorver. Não tem como interromper e é curioso.!
APÓS algumas exposições EDUCADAS.meio SARCÁSTICO, SEMPRE LHE POSSO PERGUNTAR, se está disponível a que eu avance para instâncias superiores.
Dai …
Nossos hábitos, bons e maus, servem como uma “identidade” para definirem que nós somos e consequentemente como as pessoas nos julgam. Num ambiente de trabalho, os hábitos podem ter um impacto significativo sobre nossa atuação e carreira, sobre nossa produtividade e sobre a imagem que nossos colegas tem de nós. Então não é novidade que ter bons hábitos pode ser um fator fundamental para o sucesso em sua carreira. Mantendo à distância de maus colegas no trabalho pode ajudar o nosso crescimento profissional e não influenciando no trabalho e na vida.
Se a situação chegar a um ponto em que o objectivo de seus colegas seja desestabilizar você mesmo que seja através de recursos pouco elogiáveis, como aumentar ao máximo um mínimo erro que você cometa, a união de todos contra um acabará funcionando e pode acabar em despedimentos.
Ou muitas vezes os elogios do chefe, por você estar fazendo o seu trabalho com competência, pode despertar maus sentimentos nos colegas e assim sermos vitima de uma conspiração colectiva.
Eu não acho isso justo e não deveria ser assim, mas muitas vezes é desta forma.
Por outro lado no centro destas situações estão aqueles colegas que promovem e participam de boatos, ao invés de esta procurando melhorar o próprio desempenho dentro da empresa onde trabalha.
Infelizmente eu acho que esta não é um postura adequada nem para aquele chefe que fica tecendo muitos elogios para desmerecer o trabalho dos colegas e nem para os colegas que provocam certas situações no local de trabalho para prejudicar outros.
Formação: Energias Renováveis
Utilizador EL7004S
Yuriy Basharov
Bom dia! Passamos quase metade da nossa vida no local de trabalho. Collegas de trabalho sao como nossa familia. Entre os seus tarefas diarios cada pessoa tem de criar um espaco comfortavel para si e para os outros. Para mim e muito importante nao falar mal nas costas. Tambem eu acho mal quando pessoa nao cumpra as regras de seguranca no local trabalho assim leva um perigo para os outros.
Romeu Pereira EL7003S, curso energias renováveis
Ola todos nós temos defeitos.Temos maus hábitos que por vezes não conseguimos evitar visto que o ser humano tem presente os hábitos e as suas rotinas.
Mas para um bom funcionamento de uma empresa é preciso que os empregados estejam na sua melhor forma. Sem estarem mal física e psicologicamente. Mas isso nem sempre se consegue porque vai do estado de espírito de cada um. Alguns colegas levam a vida pessoal para o trabalho o que por vezes o prejudica. Sabe -se também que por vezes, e falo por mim, que nós erramos grosseiramente ou ligeiramente sem ser propositadamente. Chegar a atrasado eu nunca cheguei. Mas tenho um colega que padece desse mal e eu acho que é uma falta de respeito porque ele entrega-se a boémia o que além de se esta a prejudicar está também a prejudicar a empresa e os colegas.
Concordo com o colega Lucas Camargos quando refere: “Os maus hábitos no trabalho deveriam de ser evitados, porque estes podem custar o seu emprego”.
Estou totalmente de acordo, como trabalhadores temos direitos mas também temos deveres, daí o sentido de responsabilidade deve prevalecer acima de tudo, só assim é possível minorar eventuais conflitos.
boa tarde
para mim dos piores hábitos é a desarrumação e falta de respeito pelos colegas.
Ola a todos, trate as pessoas com o respeito que você gostaria de receber. Quando você estiver lidando com pessoas difíceis, use todo o seu conhecimento para entender a raiz dos problemas ou situação para sair por cima.
É importante se lembrar de que cada indivíduo tem o mesmo valor que você, que deve tratar cada pessoa com o mesmo respeito que deseja para si.
Boa tarde El,
Muito interessante o seu comentário.
Cumprimentos.
Boa noite a todos os colegas e professores.
Relativamente a este assunto, penso que, de algum modo geral, estamos todos sujeitos a uma diversidade de situações que podem acontecer no local de trabalho, tanto boas como más.
O resultado das ações relativamente a determinada situação, tal como o colega Fernando Jesus Utilizador nº EL6617R, descreveu e bem, pode tornar-nos a vida um pouco complicada. Cabe a cada um de nós, saber lidar com a situação da melhor maneira possível.
Por vezes, quando algo negativo ocorre, deveremos agir o quanto antes e demonstrar com educação através da comunicação verbal, de que, nos sentimos afetados com determinada ação ou situação, de forma a que, o quanto antes se consiga obter uma solução que beneficie sempre ambas as partes. Maus comportamentos, podem ser corrigidos, se forem discutidos e havendo sempre bom entendimento de ambas as partes.
Todos temos o direito de gostar ou não gostar de alguém, mas…devemos sempre respeitar para ser respeitado(a), e isso, é o princípio para que se consiga uma postura o mais profissional possível.
Maus Colegas, existem em todo lugar.
Se de alguma forma, não conseguir obter uma solução para o problema ou o seu chefe não colaborar no sentido de encontrar uma, no caso de estar relacionado com um colega de trabalho, o melhor sempre é avaliar a sua situação e fazer uma escolha baseada no seu futuro a longo prazo dentro da empresa, onde consiga reflectir e avaliar se é mesmo esse trabalho ou emprego onde quer ficar, ou se pretende gastar energias onde elas sejam realmente necessárias e procurar novo emprego ou quem sabe, pense em abrir aquele negócio de que tanto ansiava.
Uma boa forma de lidar com o Stress, não só no trabalho mas no dia a dia, é através de práticas meditativas que, anulem as energias negativas a que estamos sujeitos no dia a dia, mantendo além de uma mente sã, um corpo são.
CARLOS COUTINHO – EL6892R – Energias Renováveis
Todos nós possuímos hábitos, bons ou maus e estes hábitos é que define quem somos e são pelas quais as pessoas nos classificam como bons ou maus profissionais. Esses hábitos nos despem diante das pessoas mostrando quem realmente somos na área relacional e ou profissional.
Os nossos hábitos são regidos pelo nosso comportamento no passado e isso não significa que não podemos mudar para melhor. Muitas vezes nos preocupamos com os hábitos das pessoas e esquecemos de nos avaliar também como pessoas que também possui maus hábitos e se esforçar para melhorar os nossos comportamentos.
Cara colega Romeu Pereira….
Concordo com seu ponto de vista de que todos temos defeito e que devemos nos policiar e tentar melhorar…
CARLOS COUTINHO – EL 6892R
Boa tarde Carlos Alberto,
De facto um ponto de vista pertinente e interessante-
Cumprimentos.
Os hábitos bons ou maus no trabalhos são resultantes de alguns factores, tais como educação, cultura, estilo de vida.. o que torna cada pessoa única. Todos os comportamentos em um local de trabalho tem de ser da melhor maneira ajustado às necessidades de cada ambiente em específico. A personalidade de cada pessoa é singular, mas quando se trata de um trabalhador tem de estar o mais próximo possível do necessário para efectuar as suas tarefas, relacionar com os colegas, clientes e situações difíceis. Porém algumas situações são completamente evitáveis com o estabelecimentos de regras no local de trabalho e fazer com que elas sejam cumpridas. Por exemplo no meu local de trabalho existia alguns maus hábitos que foram necessários criar regras para serem mudados. Os maiores problemas eram os trabalhadores fumadores e os que consumiam álcool e as faltas. Foi estabelecido que a cada 2hs de trabalho os fumadores fariam uma pausa para fumar, assim reduziu o número excessivo de pausas dos colegas para fumar. Em relação ao álcool teve de ser mesmo proibido o consumo no local de trabalho devido a incapacidade de controlo e posterior incapacidade de trabalho.
Elias Júnior, Enc. Construção Civil, EL7203S
Boa tarde Elias,
Observo o quanto está atento e indignado, perante atitudes inadmissíveis no local de trabalho.
Continuação de bom estudo.
Em primeiro lugar, concordo com os comentários anteriores.
Hoje em dia cada vez mais vivemos e trabalhamos em sociedade e em equipas por isso os hábitos e comportamentos dos colegas afectam por vezes negativamente o nosso desempenho. Tanto que o melhor a fazer é ter um discurso honesto, assertivo e ao mesmo tempo amigável com o colega em questão para dar a entender o nosso ponto de vista. Não esquecendo agir com respeito e serenidade para não ferir sentimentos.
De acordo com a minha experiência, assim é a melhor maneira de resolver todos os conflitos.
Bom dia Anatoly
Efectivamnete, o diálogo e a empatia são fundamentais nos relacionamentos.
Continuação de bom estudo.
Boa noite a todos os colegas ; Este tema,Já se arrasta por muitos anos desde do aparecimento das industrias. O relacionamentos entre pessoas foi sempre difícil de gerir porque cada pessoa tem um comportamento . E quando deparamos com colegas de trabalho que não se enquadra as regras da empresa , ficamos sem querer prejudicados.Por isso temos que nos avaliar e tentar observar se as vezes estamos a prejudicar os colegas. Temos que fazer a nossa parte para minimizar os impactos relativo a esse tema e tenha uma boa harmonia dentro do ambiente de trabalho. ´ .
Bom dia Adelcio,
Sim, é fundamental que cada um esteja sempre atento aos seus comportamentos, e se efectivamente cumpre as regras da empresa.
Cumprimentos
Boa noite,
Os bons e os maus hábitos e comportamentos no posto de trabalho são demonstrados através de várias ações que se traduzem em bons ou maus ambientes de trabalho, tais como sorrir, cumprimentar a equipa de trabalho, fazermos as tarefas que nos competem, sem “empurrar” trabalhos dos quais não gostamos para os colegas, ter em atenção o tom de voz e o vocabulário utilizados na comunicação.
No meu caso específico, há colegas com os quais não me dou bem porque eles dizem que não gostam de negros (eu sou negro), o que causa mau ambiente e me deixa irritado e mal-humorados.
Quando temos maus colegas, isso acaba por afectar a nossa disposição para o trabalho, deixa-nos irritados.
Boa tarde Odair,
É verdadeiramente lamentável estar sujeito a recriminações e preconceitos.
Vivemos numa sociedade multicultural, em que a diferença nos completa e enriquece!
É de facto, lamentável que algumas pessoas, não se apercebem da grandeza desta diversidade, e pelo contrário gostem de ferir o outro.
Continuação de bom estudo.
Caro colega Elias Júnior, concordo com o seu comentário. Passava-se o mesmo no meu local de trabalho e as medidas tomadas foram as mesmas.
O mais importante é todos tentaram criar o melhor ambiente possível.
Boa tarde Odair,
Estou absolutamente de acordo com a sua afirmação!
Está absolutamente ao nosso alcance desenvolver e promover um ambiente mais favorável.
Cumprimentos
BOA NOITE CAROS COLEGAS E PROFESSOR
PARA MIM A ANTIPATIA PERANTE OS COLEGAS É UM DOS FACTORES MAIS NEGATIVOS EXISTENTES NOS DIVERSOS LOCAIS DE TRABALHO,
TODO O TRABALHO REALIZADO EM EQUIPA CONSEGUE REFORÇAR O AUMENTO DE PRODUTIVIDADE COM MENOR ESFORÇO.
EVITAR DE CRIAR CONFLITOS ENTRE COLEGAS DE TRABALHO É OUTRO FACTOR IMPORTANTE,UMA VEZ QUE TODOS NÓS PRECISAMOS DE GANHAR A VIDA E COM ESTA ATITUDE PODEMOS ESTAR A POR EM RISCO O NOSSO PROPRIO EMPREGO.
O MELHOR SERIA CONVIVERMOS MAIS COM OS COLEGAS DE TRABALHO UMA VEZ QUE É COM ESTES QUE PASSAMOS MAIS TEMPO DO QUE COM A PROPRIA FAMILIA.
COM HUMILDADE E UNIAÕ SERIAMOS RECOMPENSADOS E A VIDA SORRIA DIA APÓS DIA.
Boa tarde Francisco,
Na verdade, o local de trabalho, é um espaço onde se passam várias horas ao longo do dia.
Ora, face à exigência da carga horária, um ambiente positivo e descontraído, permite melhor bem estar colectivo e mais produtividade.
Cumprimentos.
CONCORDO INTEIRAMENTE COM O COLEGA FERNANDO QUANTO AO RESPEITO, É UM DOS FACTORES MUITO IMPORTANTE ENTRE COLEGAS DE TRABALHO
RESPEITAR PARA SER RESPEITADO, MAS TEMOS QUE COMPREENDER QUE ISSO NASCE COM A PESSOA SE É QUE ME FAÇO ENTENDER.
Boa tarde Francisco,
É absolutamente fundamental o respeito pelo outro, quer na vida profissional quer na pessoal.
Como diz e bem, a educação inicia-se muito cedo, mas de facto estamos sempre numa aprendizagem ao longo da vida.
Por conseguinte, aprender será sempre um desafio.
Devido ao pouco tempo disponível.( primeiro (contacto com tutor 6ª F à tarde e agora 08h00 2ª F) E vida tem mais afazeres – Não vi (AINDA) os diversos Videos sobre segurança que são apresentados na página.
Assim vou basear-me.na catalogo de defeitos que se encontra na mesma página..
! — Sem duvida um colega antipático, que escolhe a seu prazer as tarefas que lhe convém e passa a vida nos enchendo os ouvidos com seus assuntos pessoais è um autentico desastre em qualquer equipa empenhada em produzir.
2 — Também aquele que por norma chega atrasado, propenso ao boato com tendencial negativo pessimista. Não dará a qualquer colega muito alento, para um bom dia de trabalho.
3 — Quanto ao cumprimento da metas: Bem! se as metas são individuais isso é com ele a chefia.
Se são colectivas, obviamente que tem se ser chamado à PEDRA ninguém tem de ganhar o ordenado dele.
4 — Trabalhar doente! Bem tudo depende! Se pessoa se sente capaz e não é nada contagioso, não vejo porque isso pode incomodar os camaradas.
O PRINCIPAL/ IDEAL é que a equipa trabalhe como equipa..Uma curta reunião semanal ou diária entre elementos da equipa. Pode fazer maravilhas. Os chefes naturais podem liderar sem mostrar superioridade e os mais fracos serão arrastados porque se sabem observados pelos demais com objectivos comuns.
AFINAL, de onde as empresas vão buscar o dinheiro para nos pagar? ??
Boa tarde Sebastião,
Para alcançar os objectivos da empresa, é fundamental um trabalho de equipa, cujo sucesso depende de trabalhadores empenhados.
Ou seja, no fundo significa, ser responsável e cumpridor, o que está subjacente nas questões que enuncia.
Cumprimentos.
Respondendo ao Sebastião Rodrigues diria, se o meu chefe quisesse entrar em conflito e seguir pela via judicial claro que não estaria disposto a isso e digo mais; preferia prejudicar-me abandonando o posto de trabalho do que entrar num conflito destes.Para mim nesta vida tenho causas bem maiores a defender!