As pessoas são o ativo mais valioso de um organismo público ou de uma empresa, de tal modo que o departamento de recursos humanos ocupa assim um papel fulcral no alinhamento de todos os colaboradores numa gestão estratégica, articulada e protagonizada pelos responsáveis e colaboradores com responsabilidades diretas na gestão dos ativos humanos. Este curso inclui um estágio prático, opcional, no final da formação.

Melhore a comunicação, a motivação, otimize tempo e reuniões. No final do curso, acesso a estágio profissional.
- Descrição do Curso
- Saídas Profissionais
- Estrutura do Curso
- Método de Estudo
- Opiniões
- Estágio e Parcerias
Descrição do Curso
Em qualquer organização é crucial dispor de indivíduos com elevado potencial e que ofereçam o melhor de si mesmos em todas as atividades que realizam no seu percurso profissional diário. Encontrar, formar e gerir estes elementos são competências do especialista de Recursos Humanos, que tem como objecto de trabalho as pessoas de cada organização.
Mas não menos importante é poder contar com bons líderes que orientam e motivam as suas equipas de colaboradores na senda dos objetivos definidos, o que exige profissionais dotados de um conjunto de competências que permitam superar a simples categoria de “chefia” e passar a ser um bom “líder”, com todas as implicações que a mudança de paradigma representa.
Na base do sucesso está um bom Departamento de Recursos Humanos, com capacidade para entender as necessidades da organização e gerir de forma eficiente a estrutura de colaboradores que “entregam” o resultado pretendido, em conjunção com os outros elementos fundamentais da actividade da empresa.
Recursos Humanos significa recrutar, liderar, motivar, organizar e gerir as pessoas que movem o seu negócio.
Saídas Profissionais
Este curso visa dotar os profissionais de Recursos Humanos, das principais competências necessárias a um desempenho eficaz das funções de Gestor de Recursos Humanos e familiarizá-los com as técnicas, práticas e os modelos mais modernos e avançados.
No final do curso o formando pode exercer funções como Gestor de Recursos Humanos, Técnico de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, Gestor de Carreiras, Dinamizador de Equipas de Trabalho, Formador e Projetista de Programas de Formação.
Poderá trabalhar em Empresas privadas (PME e grupos empresariais); Administração Central, Regional e Local nos departamentos (direcções de serviço ou divisões) de recursos humanos; Entidades Públicas Empresariais (EPE);Consultoria; Investigação.
Estrutura do Curso
O curso divide-se em 8 unidades didácticas e tem uma duração total de 300 horas de formação, que poderão ser realizadas ao seu ritmo (entre 6 e 12 meses).
As unidades estão organizadas segundo os seguintes temas Liderança, Comunicação, Motivação, Condução de Reuniões, Análise e Resolução de Problemas, Gestão do Tempo, Recrutamento e Selecção e a Formação nas Empresas.
Com uma aplicação eminentemente prática esta formação é desenvolvida com base em casos práticos e actividades promovidos pelos formandos, privilegiando-se metodologias pedagógicas que visam uma aplicação prática imediata sobre os modelos teóricos abordados. Pretende-se assim colocar os formandos em contacto directo com as questões da gestão dos recursos humanos do quotidiano empresarial.
Método de Estudo
Após a inscrição, recebe todas as orientações do seu professor para iniciar a formação. Nesta 1ª aula, são definidos e preparados todos os passos necessários ao início da formação online. Segue-se a fase de estudo que inclui: Actividades individuais, participação em Fóruns, realização de trabalhos práticos, participação em aulas em directo e a realização da avaliação modular.
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Vendas e Técnicas de Negociação
No final desta formação exerça funções no Atendimento e vendas, pós-venda, promoção de produtos e serviços, comercial, gestor de cliente, técnico comercial e de Delegado ou Chefe de equipa de vendas.
Vanessa Sofia Carreiro Leite – :
Susana Isabel Mateus Santos – :
FLAVIO PEDRO PAULO LUVUNGA – :
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